ADMINISTRACION DE CAPITAL HUMANO PARA EL ALTO DESEMPEÑO

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Características destacadas

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CON UN ENFOQUE PARA AMERICA LATINA, EL DOCTOR ARIAS GALICIA OFRECE A LOS ESTUDIANTES DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SUS CONOCIMIENTOS SOBRE CALIDAD TOTAL, BENCHMARKING, REINGENIERIA, ETC. ADEMAS, INCORPORA A SU ESTUDIO NUEVAS IDEAS Y EXPERIENCIAS. NO OBSTANTE LA ACTUALIZACION DE SUS TEMAS, ESTA EDICION CONSERVA LOS PRINCIPIOS Y LAS TECNICAS AUN VALIDOS PARA LA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO Y EL ALTO DESEMPENO, CON TEMAS QUE VAN DESDE EL COMPORTAMIENTO DEL PERSONAL HASTA LA FORMA DE EVALUAR SU RENDIMIENTO LABORAL, SIN SOSLAYAR LO REFERENTE A LA INDUCCION, LA CAPACITACION, EL DESARROLLO, LA VALUACION DE PUESTOS Y LOS SALARIOS, ENTRE OTROS. DENTRO DE LAS INNOVACIONES QUE PRESENTA EL AUTOR ESTAN LOS EJERCICIOS DE REFLEXION Y DESARROLLO DE HABILIDADES , LOS CUALES PERMITEN A ESTUDIANTES, PROFESIONALES Y DIRECTIVOS, ADQUIRIR LAS COMPETENCIAS NECESARIAS PARA ADMINISTRAR O DIRIGIR UNA EMPRESA.
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Descripción

Con un enfoque para América Latina, el doctor Arias Galicia ofrece a los estudiantes de Administración de Recursos Humanos sus conocimientos sobre calidad total, benchmarking, reingeniería, etc. Además, incorpora a su estudio nuevas ideas y experiencias. No obstante la actualización de sus temas, esta edición conserva los principios y las técnicas aún válidos para la administración del capital humano y el alto desempeño, con temas que van desde el comportamiento del personal hasta la forma de evaluar su rendimiento laboral, sin soslayar lo referente a la inducción, la capacitación, el desarrollo, la valuación de puestos y los salarios, entre otros. Dentro de las innovaciones que presenta el autor están los ejercicios de reflexión y desarrollo de habilidades , los cuales permiten a estudiantes, profesionales y directivos, adquirir las competencias necesarias para administrar o dirigir una empresa.
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